Du DIF au CPF

Depuis le 1er janvier 2015, le compte personnel formation CPF remplace le droit individuel à la formation (DIF). Sa particularité : il est attaché à la personne du salarié, et non au contrat de travail, comme le DIF. Le CPF suit le salarié tout au long de son activité professionnelle, y compris en cas de changement de situation ou de perte d’emploi.
Le compte personnel de formation est alimenté en heures de formation à la fin de chaque année, à raison de :

  • 24 heures par année de travail (au lieu de 20 heures pour le DIF) à temps complet jusqu’à l’acquisition d’un crédit de 120 heures;
  • puis 12 heures par année de travail à temps complet, dans la limite d’un plafond total de 150 heures.

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Mise en œuvre

Les modalités d'utilisation de CPF sont simples : il est utilisable à la seule initiative de son titulaire, qu'il soit salarié ou à la recherche d'un emploi, en fonction des heures qui y sont créditées. Et si le salarié suit sa formation hors temps et lieu de travail, il n'a même pas à demander l'accord préalable de son employeur. Le salarié est donc 'aux commandes' de son CPF. Le législateur a voulu que le salarié ait la main sur le compte, qui est, très opportunément, facilement accessible: il est en effet dématérialisé. Chaque titulaire y accède via son espace personnel sur le site: www.moncompteformation.gouv.fr.

La législation CPF

50 questions, 50 réponses autour les thèmes suivants :

  • l'alimentation du CPF en heures de formation
  • l'utilisation du CPF les formations pouvant être suivies
  • le financement du CPF
  • quel rôle a l'employeur en matière du CPF ?

Vive le CPF !

Vous vous demandez ce que le passage du DIF au CPF va changer pour vous ?

Prenez contact avec Kathelijne Sarens, notre conseillère linguistique.
Elle se fera un plaisir de vous expliquer les démarches à faire.

Le CPF en pratique : 1, 2, 3 ...

1. Prenez contact avec nous. 
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